Wykaz dokumentów, które pracodawca ma złożyć jeśli młodociany pracownik zdał egzamin

1. dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy na umowę o pracę, 
2. dokument potwierdzający zatrudnienie osoby prowadzącej kształcenie w imieniu pracodawcy, 
3. umowa o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego, 
4. dokumenty potwierdzające krótszy okres kształcenia jeżeli dotyczy (np. świadectwo pracy), 
5. formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, 
6. wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie za okres 3 pełnych lat poprzedzających złożenie wniosku, lub oświadczenie o otrzymaniu lub nieotrzymaniu pomocy de minimis. 
7. kopia dyplomu lub świadectwa lub certyfikatu potwierdzającego przystąpienie do/zdanie egzaminu albo oryginał zaświadczenia potwierdzającego przystąpienie do/ zdanie egzaminu przez młodocianego pracownika,

Wykaz dokumentów, które pracodawca ma złożyć jeśli młodociany pracownik przystąpił do egzaminu i go nie zdał

1. kopię świadectwa ukończenia branżowej szkoły I stopnia - w przypadku młodocianego pracownika, który przystąpił do egzaminu zawodowego albo egzaminu czeladniczego, albo został zwolniony z egzaminu zawodowego na podstawie art. 44zzzgb ustawy o systemie oświaty, albo 
2. kopię zaświadczenia o przystąpieniu do egzaminu czeladniczego wydanego przez izbę rzemieślniczą - w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo 
3. zaświadczenie wydane przez dyrektora branżowej szkoły I stopnia o przystąpieniu do egzaminu zawodowego - w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo 
4. zaświadczenie o przystąpieniu do egzaminu zawodowego wydane przez okręgową komisję egzaminacyjną - w przypadku młodocianego pracownika niebędącego uczniem branżowej szkoły I stopnia